A Mudança da Longevidade: Poder, Propósito e Possibilidade em Todas as Idades

Todo mês, compartilhamos destaques sobre como inovações e agentes de mudança estão moldando a sociedade para uma Nova Longevidade.

• Rohini Nilekani Philanthropies , Ashoka - New Longevity e Dalberg acabam de lançar Longevidade: Uma Nova Maneira de Entender o Envelhecimento na Índia — um novo relatório que mapeia o cenário de longevidade em evolução do país e explora como vidas mais longas podem se tornar uma força poderosa para a renovação social e econômica. ? Baixe o relatório agora
• Até 2047, mais de 300 milhões de indianos terão mais de 60 anos. Essa mudança já está em andamento e exige uma reformulação ousada de como abordamos o aprendizado, o trabalho, o cuidado e a contribuição ao longo da vida. Em seu artigo no The Times of India, " A prata pode ser o novo brinde ", Rohini Nilekani nos incentiva a deixar de ver os idosos como dependentes e, em vez disso, reconhecê-los como contribuintes essenciais para o futuro da Índia. Seu apelo à ação é claro: a longevidade não é mais uma questão futura — é uma oportunidade presente.

• Em um artigo recente da Forbes Índia , Deepak Saini , professor do Instituto Indiano de Ciências e organizador do Longevity India , compartilha como a revolução da longevidade na Índia exige uma mudança de cuidados reativos para soluções proativas e inclusivas de saúde — combinando sabedoria cultural, inovação tecnológica e equidade. Leia mais .

• Andrew J. Scott, em seu artigo "Você pode viver até os 100. Você está pronto?" no The Guardian , expõe a realidade impressionante: centenários são a faixa etária com crescimento mais rápido no mundo, com quase 4 milhões de pessoas projetadas até 2054. Embora a expectativa de vida tenha aumentado exponencialmente, a expectativa de vida saudável não acompanhou o ritmo. O verdadeiro desafio agora não é sobreviver por mais tempo, mas prosperar. Isso significa repensar como trabalhamos, aprendemos, poupamos e nos conectamos ao longo de uma vida mais longa. Longevidade não é apenas uma questão de tempo — é uma questão de transformar a maneira como vivemos em todas as fases da vida. Leia mais.

• O planejamento da aposentadoria está ficando para trás com a crescente expectativa de vida. Um relatório da PLANADVISER , "As Longevity Increases, Retirement Planning Struggles to Keep Up" (À medida que a longevidade aumenta, o planejamento da aposentadoria se esforça para se manter atualizado), baseado em pesquisas do Nationwide Retirement Institute e do American College of Financial Services, mostra que viver apenas cinco anos a mais pode aumentar o risco de sobreviver às economias em 41%. A maioria ainda planeja se aposentar aos 60 anos — mesmo aqueles que esperam viver até os 90. Pesquisas adicionais do TIAA Institute e do Global Financial Literacy Excellence Center, em seu estudo "Retired for How Long?" (Aposentados por quanto tempo?) , revelam que muitos subestimam quanto tempo viverão e quanto precisarão. Com 75% temendo ficar sem dinheiro e 40% planejando adiar a aposentadoria, um melhor planejamento para a longevidade não é mais opcional — é essencial.

• Em uma poderosa demonstração de unidade global, a Pontifícia Academia para a Vida , a AARP , e o Conselho Muçulmano de Anciãos assinaram a Declaração da Cidade do Vaticano — um compromisso compartilhado para garantir que os idosos vivam com propósito, proteção e inclusão. Realizado em um simpósio histórico no início de um novo papado, o encontro reuniu líderes de mais de 20 países, gerando conversas urgentes sobre saúde cerebral, cuidados, economia da longevidade e discriminação por idade. Da defesa de um tratado global sobre os direitos dos idosos ao investimento em soluções comunitárias para a saúde cerebral, a declaração sinaliza um esforço ousado e coordenado para transformar o envelhecimento em uma oportunidade compartilhada — e não em uma crise. Saiba mais.

• Com o avanço do Projeto de Lei 3549/23 no Brasil para combater a discriminação por idade, o debate nacional sobre o etarismo ganha força — especialmente em torno de como ele afeta as mulheres. NoValor Econômico S/A , a professora Maria José Tonelli destaca que, embora o etarismo afete muitas pessoas, as mulheres mais velhas sofrem o impacto devido ao duplo vínculo entre idade e gênero. De desvalorizadas na juventude a rejeitadas na velhice, as mulheres enfrentam uma janela de aceitação social cada vez menor. Tonelli clama por profundas mudanças pessoais e sociais, em sintonia com o movimento global mais amplo por longevidade e dignidade em todas as idades. Leia mais.

• Com as salas de aula esvaziando em toda a zona rural da Coreia do Sul devido à queda na taxa de natalidade, uma escola encontrou uma solução inesperada: matricular avós analfabetas que nunca tiveram a oportunidade de aprender. Aos 70 anos, Hwang Wol-geum agora anda de ônibus escolar com os netos — não para deixá-los na escola, mas para sentar ao lado deles como aluna do primeiro ano. Privada de educação na infância, ela agora realiza o sonho de aprender a ler e escrever. Em um país que enfrenta declínio demográfico, essas salas de aula estão se tornando símbolos poderosos da aprendizagem ao longo da vida — espaços intergeracionais onde a cura, a dignidade e novos começos prosperam. Leia mais no New York Times.

• Ainda sobre a Coreia do Sul, uma nova pesquisa publicada no Journal of the Economics of Ageing revela ganhos desiguais no progresso do país rumo ao emprego favorável à terceira idade. Embora a Coreia do Sul tenha ampliado as oportunidades para trabalhadores mais velhos em geral, mulheres e indivíduos com ensino superior foram os mais beneficiados, deixando para trás homens mais velhos sem ensino superior. As descobertas apontam tanto para uma conquista quanto para um chamado à ação: à medida que a Coreia navega pelas mudanças demográficas, o enfrentamento das barreiras do mercado de trabalho e das normas sociais arraigadas será crucial para ampliar o acesso. Para sociedades em envelhecimento em todos os lugares, o caminho a seguir não reside apenas em prolongar a vida profissional, mas em garantir que o trabalho seja equitativo, solidário e projetado para todos.

• Os Ashoka Fellows estão moldando narrativas globais sobre envelhecimento, saúde mental e desenvolvimento juvenil por meio de ações ousadas e enraizadas na comunidade. Em sua palestra no TEDxFrutillar (em espanhol), The Revolution of the Elders (A Revolução dos Anciãos), Ximena Abogabir , de 77 anos, cofundadora da Travesia100 , desafia as normas preconceituosas e prevê um futuro em que os idosos sejam vistos como agentes de mudança. Enquanto isso, Dixon Chibanda , fundador do Friendship Bench (Banco da Amizade) , traça as raízes de seu movimento global de saúde mental em seu novo livro, The Friendship Bench (Banco da Amizade) — um poderoso testemunho da força curativa da conexão humana e da sabedoria comunitária. No Quênia, o Futbol Mas Africa (Fútbol Mas África) , cofundado por Víctor Manuel Gutiérrez Rojas , continua a promover o bem-estar dos jovens por meio do esporte, alcançando mais de 25.000 jovens e moldando a política nacional de educação física.

"O direito mais importante é o direito de doar. É isso que traz saúde, felicidade e longevidade. Mas você não pode ser um doador em um mundo definido pela mudança a menos que seja um agente de mudança. Nossa missão é que todos sejam agentes de mudança." – Bill Drayton, Fundador e CEO da Ashoka

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Curioso para saber como mais de 100 inovadores sociais estão remodelando a segunda metade da vida — e redefinindo o nosso futuro? Conheça os agentes de mudança do New Longevity Hall of Fellows e veja como eles estão transformando vidas mais longas em uma oportunidade global. ? Explore o Hall da Fama