Cada mes, compartimos aspectos destacados sobre cómo las innovaciones y los creadores de cambios dan forma a la sociedad para la Nueva Longevidad.

1. Lazos sociales, cuidados y conexiones

  • En un impactante episodio de El Diario de un CEO , Simon Sinek reflexiona sobre el significado de la amistad en un mundo cada vez más desconectado. Explica por qué escribió un libro sobre cómo reconocemos y mantenemos una verdadera conexión, argumentando que la amistad es esencial no solo emocionalmente, sino también para nuestro envejecimiento. Décadas de investigación realizadas por Harvard confirman que los vínculos sociales fuertes se encuentran entre los predictores más poderosos de la longevidad, influyendo tanto en la duración como en la calidad de vida. Escúchalo ahora.

  • En el Episodio 2 de #ConversationsThatMatter , Cammie Erickson de LinkedIn y Jennifer Stybel de Pivotal Ventures exploran cómo el cuidado, en gran medida no remunerado y desproporcionadamente asumido por mujeres, moldea el mundo laboral. Analizan las barreras estructurales que enfrentan los cuidadores, desde brechas salariales hasta salidas profesionales, impulsadas por políticas obsoletas y normas culturales persistentes. La conversación visualiza un futuro donde los cuidadores pueden acceder a un mercado de soluciones para satisfacer sus diversas necesidades, haciendo del cuidado una fuente de fortaleza, no de sacrificio. Ashoka Fellows como Anne Basting , Ana Urrutia y Anil Patil están impulsando este cambio, tratando el cuidado como una infraestructura esencial para sociedades prósperas. Mira el episodio y únete a la conversación.

  • Un artículo de Harvard Business Review de 2025 destaca una realidad creciente: casi 23 millones de estadounidenses que trabajan cuidan a familiares mayores, superando en número a quienes cuidan a niños pequeños. A medida que la población envejece, el artículo insta a los empleadores a adoptar políticas de cuidado de personas mayores como práctica habitual, al igual que el cuidado infantil. Las empresas que ofrecen licencia remunerada para cuidadores, horarios de trabajo flexibles y cuidado de respaldo informan sobre una mayor retención y una mejor motivación de la fuerza laboral.Laura Baena y Riccarda Zezza , becarias de Ashoka, lideran este cambio al replantear el cuidado como una ventaja de liderazgo, no como una desventaja. Más información.

  • Un nuevo documental de PBS sobre el cuidado de personas en Estados Unidos, con el actor Bradley Cooper como productor ejecutivo junto a Ai-jen Poo, becaria de Ashoka, y una cuidadora adolescente que forma parte de la comunidad de jóvenes cuidadores de Connie Siskowski , becaria de Ashoka. Míralo ahora.

2. La revolución de la fuerza laboral longeva

  • India ha dado un paso decisivo hacia la justicia reproductiva con un fallo histórico de la Corte Suprema que amplía los derechos de maternidad . Según informó el Indian Express , el Tribunal afirmó que la licencia por maternidad es un derecho constitucional vinculado a la dignidad, la privacidad y la igualdad, incluso para las madres que solicitan la baja después de su tercer hijo. Si bien la Ley de Prestaciones por Maternidad limita la duración de la baja en función del número de hijos supervivientes, el fallo lo deja claro: las normas de control demográfico no pueden invalidar el derecho de la mujer a recuperarse del parto y cuidar de su bebé. Esta decisión marca un momento crucial para la igualdad laboral y la autonomía reproductiva en uno de los países más poblados del mundo. Leer más.

  • El aumento de la esperanza de vida y la disminución de la natalidad están redefiniendo el concepto de crecimiento, como se describe en el nuevo artículo del Foro Económico Mundial sobre la economía de la longevidad. Con la duplicación de los períodos de jubilación y el rápido envejecimiento de la población mundial, los modelos tradicionales de pensiones y las estructuras laborales se encuentran bajo presión. Sin embargo, este cambio también genera oportunidades. Las sociedades que modernizan los sistemas de jubilación, adoptan el trabajo flexible y apoyan a los trabajadores mayores mediante la formación continua y la infraestructura para el cuidado pueden convertir el cambio demográfico en una ventaja estratégica. A medida que crece la economía de la longevidad, será esencial invertir en resiliencia y productividad intergeneracionales. Leer más

3. Demencia y seguridad financiera

  • En 2021, 57 millones de personas padecían demencia en todo el mundo, más del 60 % de las cuales vivían en países de ingresos bajos y medios. Bill Gates compartió un ensayo personal en el que reflexionaba sobre la experiencia de su padre con el Alzheimer y los avances logrados desde entonces en el desarrollo de nuevos medicamentos y pruebas de detección temprana. Estas son señales esperanzadoras, pero advierte que el progreso continuo depende de un sólido apoyo público y financiación. Más información .

  • Uno de los mayores desafíos que enfrentan las personas con demencia y sus familias es la mala gestión financiera, que suele comenzar años antes del diagnóstico. El nuevo BankSafe Dementia Hub de AARP proporciona a bancos y cooperativas de crédito herramientas para reconocer las señales de alerta temprana, intervenir con compasión y proteger a los clientes vulnerables. El centro se basa en los hallazgos del informe de AARP y MIT AgeLab, "Antes del diagnóstico: el impacto financiero temprano de la demencia" , que revela que el impago de pagos y el deterioro de la calificación crediticia pueden aparecer hasta seis años antes del diagnóstico, y que el patrimonio familiar promedio puede reducirse a más de la mitad en los ocho años previos. Con el aumento de la demencia, el BankSafe Dementia Hub ayuda a las instituciones financieras a desempeñar un papel fundamental en la protección de la dignidad y los recursos. Obtenga más información.

4. Un cambio global de perspectiva

  • Las poblaciones que envejecen a menudo son vistas como una carga económica, pero un creciente cuerpo de evidencia cuenta una historia diferente. El último artículo del Fondo Monetario Internacional , The Longevity Dividend por Andrew Scott y Peter Piot destaca cómo los adultos mayores ya son contribuyentes significativos al crecimiento económico. A medida que las vidas más largas se convierten en la norma, el verdadero desafío radica en adaptar nuestros sistemas de atención médica al empleo, para permitir que las personas prosperen en años posteriores. Esta perspectiva se alinea con las ideas de The Longevity Economy por Joseph F. Coughlin , que subraya el potencial económico y social de los adultos mayores y llama a la innovación para satisfacer sus necesidades cambiantes. Invertir en prevención, entornos laborales inclusivos para la edad y aprendizaje permanente son esenciales para liberar todo el potencial de una población que envejece. Liderando este cambio, más de 100 Ashoka Fellows en todo el mundo están liderando innovaciones que preparan a las sociedades para la longevidad. Obtenga más información.

  • A medida que la población mundial envejece, las personas mayores se enfrentan a desigualdades cada vez mayores, desde la brecha salarial de género hasta la discriminación por edad, especialmente dentro de las comunidades LGBTQ+. Un artículo reciente de la Red de Financiadores de Derechos Humanos insta a la filantropía a aplicar una perspectiva de envejecimiento al trabajo en derechos humanos, tras la aprobación por parte del Consejo de Derechos Humanos de la ONU de una nueva convención sobre los derechos de las personas mayores. En España, Federico Armenteros, becario Ashoka, responde a estos desafíos a través de la Fundación 26 de Diciembre, creando espacios inclusivos e intergeneracionales para que las personas mayores LGBTQ+ lideren, conecten y prosperen. El artículo insta a los financiadores a invertir en atención inclusiva para la edad, pensiones y defensa de derechos liderada por las personas mayores, reconociendo a las personas mayores no solo como beneficiarios, sino como agentes de equidad, justicia climática e inclusión cívica.

La preparación para la longevidad no consiste en rediseñar el mundo para las personas mayores. Se trata de rediseñar el mundo para que las vidas más largas sean saludables y plenas en cada etapa.
- Laura Carstensen, directora del Centro de Longevidad de Stanford

Tu turno

¿Qué pasaría si el envejecimiento se considerara una poderosa fuerza de cambio? Longevidad: Una nueva forma de entender el envejecimiento en India cambia la perspectiva, mostrándonos cómo las personas mayores están transformando las comunidades y por qué construir sistemas adaptados a la edad nos beneficia a todos. Descarga el informe ahora .