Quem terá a oportunidade de participar da era da IA?
Em um artigo recente do Fórum Econômico Mundial , as bibliotecas em todo o Japão estão sendo discretamente redefinidas, deixando de ser meros repositórios de livros para se tornarem plataformas de conexão, participação e cuidado. Essa mudança ocorre em um contexto de enfraquecimento dos laços sociais e com quase 30% da população acima de 65 anos. O que está emergindo é uma nova compreensão de infraestrutura: a participação em si é uma alavanca para a saúde pública, associada a menores riscos de cuidados de longa duração e a uma maior expectativa de vida. Em todo o país, as bibliotecas estão respondendo a essa mudança promovendo eventos, integrando apoio à saúde e reintegrando as pessoas à vida comunitária. Isso já é visível no trabalho do bolsista da Ashoka, Mark Swift, por meio da Wellbeing Enterprises CIC , onde a prescrição social conecta as pessoas a atividades comunitárias como parte do cuidado. A participação é a intervenção. Em diversos contextos, de clínicas a bibliotecas, as instituições públicas estão sendo redefinidas como motores de conexão, autonomia e bem-estar coletivo. Leia mais .
Um novo relatório da EY, "Understanding Older Generations' Adoption of AI" (Entendendo a Adoção de IA pelas Gerações Mais Velhas), amplia o debate sobre IA para além dos usuários mais jovens. Uma pesquisa com mais de 2.000 pessoas entre 60 e 85 anos em 16 países revela um forte interesse e otimismo entre os adultos mais velhos, muitos dos quais já utilizam IA para aprendizado, saúde e viagens. A lacuna não está na disposição, mas sim no acesso, na confiança e em saber por onde começar. Ao mesmo tempo, um artigo da Fast Company apresenta um argumento contra-intuitivo: mulheres com mais de 50 anos podem estar entre as trabalhadoras mais valiosas na era da IA, trazendo discernimento, adaptabilidade e a capacidade de lidar com a incerteza, moldada por décadas de experiência. A questão não é a adoção, mas sim o design e, cada vez mais, o valor; ecoando o trabalho da pesquisadora da Ashoka, Elena Parras Duran, e da 55+ , que cria caminhos para a contribuição contínua na terceira idade.
Ainda sobre IA, na Forbes, em um artigo intitulado " IA, Empregos e Aposentadoria: Repensando o Novo Contrato de Trabalho" , o foco muda de quem participa para como o próprio sistema está mudando. Por décadas, o acordo era simples: emprego estável em troca de segurança a longo prazo. Essa estrutura está se desfazendo, à medida que as empresas cortam vagas e contratam novamente com contratos mais curtos e flexíveis. Ao mesmo tempo, a tomada de decisões está acontecendo mais cedo ; as pessoas pesquisam, questionam e formam opiniões antes mesmo de qualquer profissional entrar em cena. O resultado é uma transição de carreiras previsíveis para o que alguns chamam de "incerteza definida", onde os trabalhadores assumem mais riscos com menos garantias. O trabalho não é mais projetado para garantir a aposentadoria das pessoas, e a aposentadoria não foi repensada para funcionar sem ele. Leia mais em português .
O sistema de saúde está sob pressão.
Uma reportagem recente da CNN destaca a persistente disparidade de gênero no cuidado e seu impacto no bem-estar. As mulheres são mais propensas a assumir papéis de cuidadoras e a sofrerem maior desgaste físico e emocional, mesmo quando desempenham tarefas semelhantes às dos homens. A diferença não reside apenas no que é feito, mas também no que é esperado, com as mulheres carregando um fardo emocional maior e recebendo menos reconhecimento. À medida que as populações envelhecem e as demandas por cuidados aumentam, essa questão deixa de ser privada. Ela se manifesta em lares e economias, refletida em iniciativas como a da bolsista da Ashoka, Edith Elliott , e a da Noora Health , que integram o apoio a cuidadores familiares aos sistemas públicos de saúde. O cuidado está sendo absorvido pelas famílias, desproporcionalmente pelas mulheres, com consequências que impactam a saúde, o trabalho e a segurança econômica.
No The New York Times , uma reportagem do Japão mostra o quanto os sistemas de assistência estão sendo sobrecarregados. Diante da grave escassez de mão de obra, asilos estão recorrendo a um grupo improvável: fisiculturistas, lutadores de luta livre e de MMA para preencher vagas de cuidadores. A lógica é prática; a força física ajuda a levantar e locomover. Esses recrutas conseguem mover pessoas. O cuidado não é apenas físico. Requer discernimento, continuidade e conexão humana, uma abordagem defendida por Christian Ntizimira, membro da Ashoka , cujo trabalho prioriza a dignidade e o contexto cultural no cuidado. À medida que a demanda aumenta e os sistemas ficam sobrecarregados, a questão não é mais como preencher as lacunas, mas que tipo de cuidado essas lacunas estão produzindo.
Como escreve Michael Clinton em Longevity Nation , “À medida que mais pessoas vivem até os 80, 90 anos ou mais, os modelos tradicionais de envelhecimento deixam de ser aplicáveis. A segunda metade da vida está sendo redefinida pela reinvenção, pelo propósito e pela contribuição contínua.”
Companheiros em ação
A bolsista da Ashoka, Laura Baena (Espanha), está levando a discussão sobre o cuidado ao centro das políticas públicas. Seu movimento Yo No Renuncio apresentará propostas ao Congresso espanhol, defendendo um Pacto de Estado sobre o equilíbrio entre trabalho e família. Ao reformular o Dia das Mães como um momento para políticas públicas, e não para simbolismo, a campanha se baseia em casos reais de sua linha de assistência jurídica para pressionar por reformas que reconheçam o cuidado como uma responsabilidade pública integrada aos sistemas trabalhistas . Leia mais.
Connie Siskowski (EUA), bolsista da Ashoka, está dando visibilidade a um sistema que a maioria das instituições ainda ignora. Seu modelo de apoio a jovens cuidadores está ganhando reconhecimento global, com reportagens na Forbes e um relatório da Churchill Fellowship posicionando-o como uma prática recomendada. Com mais de 700 alunos já apoiados em apenas um condado, o trabalho desafia escolas e formuladores de políticas a considerarem como as responsabilidades de cuidado já estão moldando a educação, a saúde e as oportunidades. Leia mais.
Tomás Olivieri Acosta (Argentina) , bolsista da Ashoka, está desenvolvendo ferramentas digitais pensando em adultos mais velhos. Seu assistente virtual, DIAGUI, está se expandindo pela América Latina por meio de uma nova parceria, oferecendo suporte à educação financeira, busca de emprego e empreendedorismo para pessoas com 50 anos ou mais. À medida que a IA se torna parte da tomada de decisões cotidianas, ferramentas como essa começam a diminuir a lacuna entre o acesso e o uso efetivo. Leia mais .
A bolsista da Ashoka, Nalini Saligram (Índia), está demonstrando como a prevenção em larga escala pode ser aplicada. Seu Programa Escolas Saudáveis alcançou quase 2 milhões de crianças na Índia rural, e uma avaliação de Stanford mostrou ganhos mensuráveis em comportamentos saudáveis e atividade física. Os resultados reforçam a importância de incorporar a prevenção desde cedo, antes que o risco se torne um problema. Leia mais.
Sua vez
O cuidado não é apenas uma questão doméstica. É um desafio global de design. De 28 a 30 de maio de 2026, no Rio de Janeiro, Brasil, o MenCare Changemaker Summit , coorganizado pela Equimundo e WOW Women of the World, reunirá líderes de diversos setores para repensar o cuidado e a masculinidade. Inscreva-se já.
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