¡Feliz mes nuevo! Cada mes, compartimos lo más destacado sobre cómo las innovaciones y los creadores de cambios están transformando la sociedad para la Nueva Longevidad.

  • La salud social fue el tema central de SXSW 2025 , con la experta Kasley Killam, MPH , y The Art and Science of Connection , quienes destacaron la urgente necesidad de conexiones humanas significativas en una era de creciente soledad. Con el 24% de las personas sintiéndose aisladas, lo que aumenta el riesgo de sufrir un derrame cerebral y demencia, Killam enfatizó la importancia de la "aptitud social", un enfoque proactivo para construir relaciones sólidas e intencionales. Míralo ahora (Disponible en inglés). El último Informe Mundial sobre la Felicidad 2025 refuerza el poder de las conexiones sociales, revelando que los lazos sociales fuertes, a través de interacciones familiares, actividades comunitarias como comidas compartidas y la participación en comportamientos prosociales, son componentes vitales de la felicidad y el bienestar.

  • La convivencia multigeneracional está cobrando impulso como solución al aumento del coste de la vivienda, la demanda de cuidados y la seguridad en la jubilación. En Forbes , el artículo del Dr. Joe Coughlin « Ahorrar y cuidar es más fácil con padres y abuelos bajo un mismo techo» explora cómo seis millones de hogares multigeneracionales en Estados Unidos están transformando los mercados inmobiliarios y la dinámica familiar. En España, Kuvu , de Eduardo Fierro Carballo, aborda desafíos similares fomentando la convivencia intergeneracional, reduciendo la soledad entre los adultos mayores y ofreciendo a los jóvenes viviendas asequibles.

  • Los modelos innovadores de cuidado están transformando el futuro del trabajo y el bienestar. Care Blocks , un enfoque comunitario implementado en Bogotá (Colombia), integra el cuidado infantil, el cuidado de personas mayores y servicios esenciales para apoyar a las familias trabajadoras, especialmente a las mujeres. Un nuevo informe del Global Future Council sobre el futuro de la economía del cuidado, presentado por el Foro Económico Mundial , insta a los líderes mundiales a invertir en el cuidado como motor de prosperidad. Ai-jen Poo y Anil Patil, becarios de Ashoka, también lideran este cambio. Ai-jen organiza a las trabajadoras domésticas estadounidenses a través de la National Domestic Workers Alliance , garantizando salarios justos y protección. Anil defiende a las cuidadoras no remuneradas en países en desarrollo a través de Carers Worldwide , garantizando seguridad social, capacitación en habilidades y reformas políticas. Más información.

  • Olvídate de todo lo que creías saber sobre la jubilación. En Mirabella de la ASU , Lindsey Beagley integra a adultos mayores de 55 años en la vida universitaria de la Universidad Estatal de Arizona . Como la única comunidad universitaria de jubilados del mundo ubicada directamente en un campus universitario, Mirabella ofrece a los residentes la oportunidad de asistir a clases como oyentes, ser mentores de estudiantes y participar en la vida cultural y académica. Este modelo demuestra que la educación no tiene edad: el aprendizaje, el crecimiento y el intercambio intergeneracional pueden continuar toda la vida, enriqueciendo tanto a las personas como a la comunidad en general. Más información.

  • La empresa brasileña de belleza, Grupo Boticário , ha lanzado el Centro de Investigación de la Mujer, una iniciativa pionera dedicada a estudios científicos sobre el bienestar y el cuidado de la mujer en todas las etapas de la vida. El centro tiene como objetivo cerrar la brecha histórica en la ciencia, que tradicionalmente ha priorizado los cuerpos masculinos en la investigación, para impulsar avances significativos en la comprensión de las características únicas de las mujeres. Obtenga más información . Este mes, Grupo Boticário también se convirtió en la primera empresa brasileña de belleza en ser reconocida como Empleador Certificado Amigable con la Edad (CAFE) por el Age Friendly Institute , representado en Brasil por Maturi . Ahora se une a un grupo selecto de solo 14 empresas certificadas en todo el país. En Colombia, el programa CAFE está representado por la Ashoka Fellow Catalina Castellanos y su organización, que trabaja para promover prácticas de empleo inclusivas para la edad en todo el país.

Chispas de inspiración

  • Breve pero Espectacular, una serie producida por nuestro socio Second Peninsula, destaca a la italiana Ashoka Fellow, Riccarda Zezza , y su audaz desafío a las normas laborales obsoletas. Fundadora de Lifeed , Riccarda comparte cómo experiencias como la maternidad fomentan la adaptabilidad, la empatía, la resiliencia y el liderazgo, convirtiéndolas en una ventaja, no en un obstáculo. Míralo ahora .

  • En "Bienvenido al cambio: El don de dar para toda la vida" , Anshu Gupta , becaria Ashoka y fundadora de Goonj en India, habla sobre el poder del compromiso de por vida con el cambio. Escuche.

  • En el podcast Possible , Dana A. Griffin , directora ejecutiva de Eldera , comparte cómo la tutoría impulsada por IA puede aprovechar la sabiduría como una herramienta poderosa para el aprendizaje permanente y la conexión significativa.

Las generaciones venideras se enfrentarán a muchos de los mismos problemas que enfrentan las personas mayores hoy en día, además de algunos que probablemente no podamos anticipar. Al crear una sociedad mejor para las personas mayores ahora, estamos sentando las bases para un futuro mejor para los jóvenes. – Debra Whitman , autora de The Second Fifty

  • Ashoka busca activamente innovadores sociales excepcionales que impulsen el cambio sistémico en la Nueva Longevidad. La Nueva Longevidad se centra en una vida saludable, la contribución a lo largo de la vida, el aprendizaje permanente, el cuidado de personas, la conexión intergeneracional y la transformación de la narrativa sobre el envejecimiento. Estos agentes de cambio están transformando nuestro mundo a medida que envejecemos. ¿Conoces a alguien que esté transformando nuestra forma de vivir y envejecer? ¡Nomina a un Ashoka Fellow hoy mismo!

Tu turno

¿Cómo ves a los mayores de 60 años como un activo sin explotar y en crecimiento para la humanidad? ¡Comparte tu opinión!