¡Feliz Año Nuevo! Cada mes, compartimos lo más destacado sobre cómo las innovaciones y los creadores de cambios están transformando la sociedad para la Nueva Longevidad.

  • El envejecimiento de la población, los avances en IA y la transición ecológica están transformando la fuerza laboral global, como se destaca en el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial . Los empleadores anticipan un aumento en la demanda de profesionales de la salud, especialistas en energías renovables y puestos impulsados por IA, a la vez que abordan la falta de habilidades y la incertidumbre económica. Con el 86% de las empresas esperando que la IA transforme sus operaciones y el 85% priorizando la capacitación de su fuerza laboral, el futuro del trabajo requerirá adaptabilidad y aprendizaje permanente. A medida que se aceleran los cambios demográficos, la inversión en políticas inclusivas para la edad e innovaciones en el cuidado de personas mayores será clave. Explore cómo la longevidad está moldeando el futuro del empleo.

  • La demencia afecta a millones de personas en todo el mundo, pero casi la mitad de los casos se pueden prevenir abordando 14 factores de riesgo modificables, como se describe en el informe de la Comisión Lancet de 2024 del Grupo Lancet . El informe destaca la importancia de la prevención temprana, las políticas equitativas y la atención centrada en la persona para reducir los riesgos y mejorar la calidad de vida. En defensa de la atención a la demencia, DY Suharya , becario Ashoka, a través de Alzheimer Indonesia, está transformando la atención a la demencia con iniciativas como la campaña nacional "Jangan Maklum Dengan Pikun" (No subestime la pérdida de memoria), la capacitación certificada en atención y la promoción de ciudades adaptadas a las personas con Alzheimer. Obtenga más información sobre Alzheimer Indonesia.

  • Siguiendo con el tema de la demencia, la salud cerebral se convirtió en una prioridad fundamental en el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza, de este año, destacando su papel crucial en la resiliencia y la gestión del entorno laboral. Ante el aumento global de los problemas de salud mental, la atención se está desplazando de los tratamientos reactivos a las estrategias preventivas. El Colaborativo de Alzheimer de Davos presentó un marco que identifica nueve factores interconectados, como el estrés, el sueño y la actividad física, que influyen en la salud cerebral. Los expertos destacan el papel fundamental de los directivos en el fomento del bienestar cognitivo e instan a las organizaciones a integrar la salud cerebral en sus estrategias empresariales para mejorar la retención, la productividad y la innovación. Más información.

  • El informe " El Futuro del Envejecimiento" 2025 del Instituto Milken , "Apoyando el Cuidado Familiar: Cómo los Empleadores Pueden Liderar", destaca la creciente demanda de cuidados familiares, con 53 millones de estadounidenses que compaginan la atención familiar con el trabajo. Este tipo de cuidado afecta la productividad y la satisfacción laboral, con un coste para los empleadores de hasta 33 000 millones de dólares anuales debido al ausentismo y la rotación de personal. Para apoyar a su plantilla, el informe sugiere que los empleadores implementen modalidades de trabajo flexibles, ofrezcan licencias familiares remuneradas y creen grupos de apoyo para cuidadores. Estas medidas no solo impulsan la retención y la satisfacción de los empleados, sino que también mejoran la productividad de la organización. El informe insta a los empleadores a adoptar políticas que fomenten un entorno laboral inclusivo y de apoyo. Más información.

  • El programa Para Todas las Generaciones de L'Oréal está transformando el entorno laboral para acoger a todas las edades, promoviendo la diversidad intergeneracional, la empleabilidad permanente y un apoyo sanitario personalizado para más de 13 000 empleados mayores de 50 años. A través de iniciativas como Generation Days y Generaciones , L'Oréal fomenta la inclusión y la innovación, haciendo de la diversidad de edad un elemento central para su éxito futuro. Paralelamente, la becaria Ashoka Catalina Santana Castellanos , a través de 101 Ideas, impulsa empresas con enfoque neutral en edad en Colombia, certificando a empresas que priorizan el empleo de personas mayores de 50 años y ofreciendo servicios de asesoría para fomentar la colaboración intergeneracional. Más información.

  • En los Globos de Oro 2025, Demi Moore (62), Nicole Kidman (57) y Karla Sofía Gascón (52) exhibieron un glamour atemporal, mientras que Michelle Yeoh (62) y Naomi Watts (56) redefinieron la moda con diseños audaces y esculturales. La actriz brasileña Fernanda Torres (59) ganó el premio a la Mejor Actriz Dramática en los Premios Satellite, otorgados por la Academia de Prensa Internacional. Desde el look sin maquillaje de Pamela Anderson hasta el impactante vestido repetido de Viola Davis, la alfombra roja demostró que la edad no es un obstáculo para la reinvención, la creatividad ni el impacto. Publicado en The Guardian y Agência Brasil .

  • El Centro de Longevidad de Stanford ha anunciado ocho equipos finalistas para su 12.º Desafío Anual de Diseño de Longevidad , que destaca innovaciones audaces en educación para una vida centenaria. Desde un asistente de aula con inteligencia artificial para adultos mayores hasta un juego de mesa que conecta las habilidades digitales entre generaciones, los proyectos de este año replantean el aprendizaje en cada etapa. Los finalistas competirán por el premio de $10,000 en Stanford el 22 de abril de 2025, con una conferencia magistral a cargo del experto en educación Mitchell Stevens. A medida que las carreras y la esperanza de vida se extienden, estas soluciones impulsadas por los estudiantes resaltan el poder del aprendizaje permanente. Más información.

  • Ashoka busca activamente innovadores sociales excepcionales que impulsen el cambio sistémico en la Nueva Longevidad. La Nueva Longevidad se centra en una vida saludable, la contribución a lo largo de la vida, el aprendizaje permanente, el cuidado de personas, la conexión intergeneracional y la transformación de la narrativa sobre el envejecimiento. Estos agentes de cambio están transformando nuestro mundo a medida que envejecemos. ¿Conoces a alguien que esté transformando nuestra forma de vivir y envejecer? ¡Nomina a un Ashoka Fellow hoy mismo!

La mejor manera de abordar los desafíos del envejecimiento es repensar qué significa envejecer y cómo podemos maximizar nuestras contribuciones. – Marc Freedman (Compartir en LinkedIn)

Tu turno

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