Feliz Ano Novo! Todo mês, compartilhamos destaques sobre como inovações e agentes de mudança estão moldando a sociedade para uma Nova Longevidade.

  • O envelhecimento populacional, os avanços da IA e a transição verde estão remodelando a força de trabalho global, conforme destacado no Relatório sobre o Futuro dos Empregos de 2025 do Fórum Econômico Mundial . Os empregadores preveem um aumento na demanda por profissionais de saúde, especialistas em energia renovável e funções baseadas em IA, enquanto lidam com lacunas de qualificação e incerteza econômica. Com 86% das empresas esperando que a IA transforme suas operações e 85% priorizando a requalificação da força de trabalho, o futuro do trabalho exigirá adaptabilidade e aprendizagem ao longo da vida. À medida que as mudanças demográficas se aceleram, investir em políticas inclusivas para a idade e inovações na área de cuidados será fundamental. Explore como a longevidade está moldando o futuro dos empregos.

  • A demência afeta milhões de pessoas em todo o mundo, mas quase metade dos casos pode ser prevenida abordando 14 fatores de risco modificáveis, conforme descrito no relatório da Comissão Lancet de 2024 do The Lancet Group . O relatório destaca a importância da prevenção precoce, de políticas equitativas e do atendimento centrado na pessoa para reduzir riscos e melhorar vidas. Defendendo o Tratamento da Demência, a Ashoka Fellow DY Suharya , por meio da Alzheimer Indonesia, está transformando o tratamento da demência com iniciativas como a campanha nacional “Jangan Maklum Dengan Pikun” (Não Subestime a Perda de Memória), treinamentos certificados em cuidados e a defesa de cidades favoráveis ao Alzheimer. Saiba mais sobre a Alzheimer Indonesia.

  • Ainda sobre demência, a saúde cerebral emergiu como prioridade máxima no Fórum Econômico Mundial deste ano, em Davos, Suíça, destacando seu papel fundamental na resiliência e na gestão no local de trabalho. À medida que os desafios da saúde mental aumentam globalmente, o foco está mudando de tratamentos reativos para estratégias preventivas. A Colaboração de Alzheimer de Davos apresentou uma estrutura que identifica nove fatores interconectados — como estresse, sono e atividade física — que influenciam a saúde cerebral. Especialistas enfatizam o papel fundamental dos gestores na promoção do bem-estar cognitivo, incentivando as organizações a integrar a saúde cerebral em suas principais estratégias de negócios para aprimorar a retenção, a produtividade e a inovação. Saiba mais.

  • O relatório " O Futuro do Envelhecimento" de 2025 do Milken Institute , "Apoiando o Cuidado Familiar: Como os Empregadores Podem Liderar", destaca as crescentes demandas por cuidados familiares, com 53 milhões de americanos conciliando o cuidado e o trabalho. Cuidar prejudica a produtividade e a satisfação no trabalho, custando aos empregadores até US$ 33 bilhões anualmente devido ao absenteísmo e à rotatividade. Para apoiar sua força de trabalho, o relatório sugere que os empregadores implementem acordos de trabalho flexíveis, ofereçam licença familiar remunerada e criem grupos de apoio a cuidadores. Essas ações não apenas aumentam a retenção e a satisfação dos funcionários, mas também melhoram a produtividade organizacional. O relatório incentiva os empregadores a adotarem políticas que promovam um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo. Saiba mais.

  • O programa Para Todas as Gerações da L'Oréal está remodelando o ambiente de trabalho para acolher todas as idades, promovendo a diversidade intergeracional, a empregabilidade vitalícia e o suporte de saúde personalizado para mais de 13.000 funcionários com mais de 50 anos. Por meio de iniciativas como Generation Days e Generaciones , a L'Oréal promove a inclusão e a inovação, tornando a diversidade etária fundamental para seu sucesso futuro. Paralelamente, a Ashoka Fellow Catalina Santana Castellanos , por meio do 101 Ideas, está promovendo empresas Age Neutral na Colômbia, certificando empresas que priorizam a contratação de pessoas com mais de 50 anos e oferecendo serviços de consultoria para incentivar a colaboração intergeracional. Saiba mais.

  • No Globo de Ouro de 2025, Demi Moore (62), Nicole Kidman (57) e Karla Sofía Gascón (52) exibiram um glamour atemporal, enquanto Michelle Yeoh (62) e Naomi Watts (56) redefiniram a moda com designs ousados e esculturais. A atriz brasileira Fernanda Torres (59) ganhou o prêmio de Melhor Atriz em Filme de Drama no Satellite Awards, concedido pela International Press Academy. Do look sem maquiagem de Pamela Anderson ao impactante vestido repetido de Viola Davis, o tapete vermelho provou que a idade não é barreira para reinvenção, criatividade ou impacto. Destaque no The Guardian e na Agência Brasil .

  • O Stanford Center on Longevity anunciou oito equipes finalistas para seu 12º Desafio Anual de Design para Longevidade , que destaca inovações ousadas em educação para uma vida centenária. De um assistente de sala de aula com tecnologia de IA para idosos a um jogo de tabuleiro que conecta habilidades digitais entre gerações, os projetos deste ano repensam a aprendizagem em todas as etapas. Os finalistas competirão pelo prêmio de US$ 10.000 em Stanford, em 22 de abril de 2025, com uma palestra do especialista em educação Mitchell Stevens. À medida que carreiras e vidas se estendem, essas soluções impulsionadas pelos alunos destacam o poder da aprendizagem ao longo da vida. Saiba mais.

  • A Ashoka busca ativamente inovadores sociais excepcionais que estejam impulsionando a mudança sistêmica na Nova Longevidade. A Nova Longevidade aborda vida saudável, contribuição vitalícia, aprendizagem ao longo da vida, cuidado, conexão intergeracional e transformação da narrativa sobre o envelhecimento. Esses agentes de mudança estão remodelando o nosso mundo à medida que envelhecemos. Você conhece alguém que esteja transformando a forma como vivemos e envelhecemos? Indique um Ashoka Fellow hoje mesmo!

"A melhor maneira de enfrentar os desafios do envelhecimento é repensar o que significa envelhecer e como podemos maximizar nossas contribuições." – Marc Freedman (Compartilhe no LinkedIn)

Sua vez

Pronto para descobrir a sua próxima grande inspiração para a longevidade — vida saudável, aprendizagem ao longo da vida, cuidado ou conexão intergeracional? Confira o que vem por aí!